佐藤 寛之

2003年 リンクアンドモチベーションに入社。大手企業向け組織変革コンサルティング部門の営業マネジャーを担当。その後、シンプレクスにて人材開発グループ責任者として、急成長ベンチャーでの人事業務に従事。2011年にカオナビを共同創業。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。

中村 亮一

日立製作所、ソフトバンクで人事、育成、採用、ダイバーシティ、人員管理等を経験し、2020年HRテクノロジースタートアップの経営に参画。2021年NECでダイレクトチーム立上やピープルアナリティクス専門チームのマネジメントに従事。2022年よりタレントマネジメントシステムを開発・提供するサイダスの執行役員として経営企画、営業、事業開発などを担当。2023年12月より現職就任。ISO 30414リードコンサルタント認定を取得。

西田 政之

大学卒業後、金融分野からキャリアをスタート。米国社費留学を経て内外の投資会社でファンドマネージャー、法人営業、事業開発担当ディレクター等を経験。2004年に人事コンサルティング会社マーサーに転じたのを機に、人事・経営分野へキャリアを転換。2013年に同社取締役COOに就任。その後、2015年にライフネット生命保険株式会社へ移籍し、取締役副社長に就任。2021年株式会社カインズ 執行役員CHRO兼CAINZアカデミア学長就任を経て、2023年7月より現職。現在、複数の法人の理事、社外取締役、顧問を兼職。日本証券アナリスト協会検定会員、MBTI認定ユーザー、シガーエキスパート、幕別町森林組合員。

佐藤 邦彦

1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社。 業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。 2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当。以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画し、2022年8月まで『Works』編集長を務める。2022年10月にThinkings株式会社執行役員CHROに就任。

田中 研之輔

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書32冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』『Career Workout』『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

山中 諭

過去累計200社以上の戦略人事に従事。経営・事業・バックオフィスや新規事業立ち上げなど様々な経験を経て現在に至る。 2004年 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 入社。1000名以上の大企業での事業と人事経験。 2010年 株式会社ウィルゲートへ入社。20名から150名のフェーズを経験。 2019年 株式会社FCRP 創業。経営／人事コンサル会社を立ち上げ 2020年 株式会社Hajimariへ執行役員として入社。事業を持ち込み参画。人事／広報／管掌／その他２事業を立ち上げを行う

佐藤 広一

HRプラス社会保険労務士法人代表社員。アイティメディア株式会社社外監査等委員、株式会社ダブルエー社外監査役、株式会社Voicy社外監査役。「HRに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした労務相談、IPO・M&Aシーンにおける労務デューデリジェンスおよびPMＩ（統合プロセス）など人事労務コンサルティングを展開している。また、複数の上場企業のボードメンバーとして労務コンプライアンスに寄与。TBSドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』、日本テレビ『ダンダリン　 労働基準監督官』監修、『労政時報』『週刊ダイヤモンド』『週刊エコノミスト』『ビジネスガイド』『日本経済新聞』など各種媒体への寄稿多数。労務行政のほか、日本能率協会、SMBCコンサルティングなどでセミナー講師としても活躍中。主な著書として『図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』（日本実業出版社）、『泣きたくないなら労働法』（光文社）、『M&Aと統合プロセス 人事労務ガイドブック』（労働新聞社）など多数

赤羽 博行

オービックビジネスコンサルタントを経て、スカイライト コンサルティングに参画、その後ディレクターに就任。完全年功序列の大手企業・完全実力主義のベンチャー企業、双方での経験を活かし、2009年設立直後のあしたのチームに参画。取締役管理本部長、取締役経営企画本部長、取締役コンサルティング本部長を歴任し、2020年11月より代表取締役社長 CEOに就任。「大半のビジネスマンが頑張りを正当に評価されず、本来の力を発揮できていない」という現実を変えるため、「人事評価制度を通じた日本の働き方改革と生産性向上」に全てを捧げ奮闘中。

小林 伸輔

1980年北海道出身。大学卒業後、航空系学校の広報職、HR関連企業でのセールスを経た後、2007年株式会社うるるへ参画。当社最大の事業である「入札情報速報サービス NJSS」の立ち上げなどを経て、現在はブランド戦略と人事部門を管掌。また、Chief Culture Officerとして企業文化を武器とした企業価値向上に取り組んでいる。中高生の軸を発見することをコンセプトとした一般社団法人アクシス発見スクール 代表理事、一般社団法人久野塾 アドバイザーを兼務。

高野 秀敏

東北大→インテリジェンス出身、キープレイヤーズ代表。11,000人以上のキャリア面談、4,000人以上の経営者と採用相談にのる。55社以上の投資、5社上場経験あり、2社役員で上場、クラウドワークス、メドレー。165社上場支援実績あり。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。キャリアや起業、スタートアップ関連の講演回数100回以上。

曽山 哲人

上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。ビジネス系YouTuber「人事部長ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作。プロダンスDリーグの「サイバーエージェントレジット」のオーナーも務める。

石田 茂

1996 年ポラス株式会社へ新卒入社し、以降一貫して27年間人事に携わる。2008年人材開発課長、2010年人事課長、2013年人事部長就任し現在に至る。複数のグループ関連会社設立を担い、建材国内最大手ポラテック(株)の監査役を兼任。グループ全人事機能を主管し、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。毎週のCEOとの1on1の実施、毎月のグループ26社取締役会へ参画し人的資本経営に向けて奮闘中。 ライフ・ワークとして複数の異業種交流会を20年に渡り企画・主催し、社会関係資本を構築。趣味はお酒とキャンプ（年間20泊以上）と娘のバスケットボール試合観戦。

森本 千賀子

現リクルートに入社、25年在籍。CxOクラスの採用支援を中心に、3万名超の求職者と接点を持ち2,000名超の転職に携わる。リクルートでは、累計売上実績歴代トップ、全社MVP等受賞歴30回超。2017年 株式会社morich設立。人材紹介事業の他、スタートアップ支援やビジネスマッチング等、多様な事業を展開。NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」「ガイアの夜明け」出演、｢日経on-line｣｢PRESIDENT｣連載等の各種メディアにも。『本気の転職』等十数冊の著書執筆、講演多数。社外取締役・NPO理事・顧問、各種行政・自治体委員等も歴任し「パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を体現。二男の母の顔を持つ。

島田 由香

慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、米国コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。2014年より取締役人事総務本部長に就任。人のモチベーションに着目し「WAA」など独自の人事施策を多数実行、同社はForbes WOMEN AWARDを3年連続受賞した。2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。マーティン・セリグマン博士やエド・ディーナー博士、タル・ベン・シャハー博士などウェルビーイング研究の世界的権威を招聘したカンファレスを行うなど、日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献。企業の経営支援や人事コンサルティング、組織文化の構築支援などを通じて、日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。自身も1年の半分近くをワーケーション先で過ごすなど地域活性に情熱を燃やし、地方自治体の組織コンサルティングやワーケーションなどのコンテンツ開発支援、地域住民のウェルビーイングを高める仕組みづくりを行う。また、内閣官房 行政改革推進会議有識者議員をはじめ、内閣府、総務省、林野庁、観光庁、その他 地方自治体などにも有識者として招聘される。日本の人事部「HRアワード2016」企業人事部門 個人の部 最優秀賞。「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。アステリア株式会社CWO（Chief Well-being Officer）、一般社団法人日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事、株式会社KabuK Style 社外取締役、ディップ株式会社 社外取締役、Team WAA! 主宰、Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人dialogue 代表理事、合同会社NOTONO 代表。

源田 泰之

1998年入社。営業を経験後、2008年より人事領域を担当。ソフトバンクのグループ会社であるSBアットワーク株式会社、SBイノベンチャー株式会社、SBエンジニアリング株式会社の取締役を務める他、公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長。2019年に日本の人事部「HRアワード2019」企業人事部門 個人の部最優秀賞 受賞。

清家 良太

神戸大学卒業後、2007年 新卒で旭硝子（現AGC）に人事として入社。 国内・海外人事を経験した後、アクセンチュアで人事・組織コンサル、DeNAでHRBP、ビズリーチで人事企画部長と事業推進室長に従事。個人としても数十社の社外人事顧問を歴任。 2019年3月GA technologiesにCHROとして入社し、現在はグループ会社である株式会社パートナーズ執行役員CHROを務めるとともに、株式会社事業人の共同代表としても活躍。

永島 寛之

大学にてマーケティングと産業組織論を学んだのち、東レおよびソニーにて海外事業の新規市場開拓に従事。米国駐在（ソニーUSA）を経て、ニトリホールディングスに入社。似鳥昭雄会長元で組織・人事責任者として、タレントマネジメントの観点から、採用、育成、人事制度改革を指揮。その後、再生エネルギー発電所開発のレノバ（東証プライム）にて、執行役員／CHROとして中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー（グリーン人材）の育成に注力。2023年２月にQrious合同会社を創立。複数の企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。

有賀 誠

1981年、日本鋼管（現ＪＦＥ）入社。製鉄所生産管理、米国事業、本社経営企画管理等に携わる。1997年、日本ゼネラル・モーターズ人事部マネージャー。部品部門であったデルファイの分社独立を遂行し、その日本法人を立ち上げる。その後、日本デルファイ取締役副社長兼デルファイ／アジア・パシフィック人事本部長。アジア域内での職務制度の統合を行う。2003年、ダイムラークライスラー傘下の三菱自動車にて常務執行役員人事本部長。グローバル人事制度の構築および次世代リーダー育成プログラムを手がける。2005年、ユニクロ執行役員（生産およびデザイン担当）を経て、2006年、エディー・バウアー・ジャパン代表取締役社長に就任。ブランド構築、店舗網拡大、インターネット事業強化に取り組む。その後、人事分野の業務に戻ることを決意し、2009年より日本ＩＢＭ人事部門理事、2010年より日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長。ものつくりを大切に、かつ本気でグローバル展開を志す日本企業を志し、2016年にミスミグループ本社へ参画、グループ統括執行役員人材開発センター長として、会社の急成長の裏で遅れていた組織作り、特に社員の健康管理・勤怠管理体制を構築。2018年度には国内800人、グローバル3000人規模の採用を実現した。2020年より日本Ｍ＆Ａセンターにて、急成長を遂げている企業において「人を育てる」組織文化を醸成・強化すべく奮闘中。2020年 日本HR Award受賞。1981年、北海道大学法学部卒。1993年、ミシガン大学経営大学院（MBA）卒。

芹澤 雅人

2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。

寺口 浩大

1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、 組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくる プロジェクトを推進。専門はパブリック・リレーションズ。

矢野 光児

エアトリのITオフショア開発事業部の管掌役員として、エアトリグループ各社の法人サービス営業やエアトリエージェントで人材紹介やSES事業の営業戦略を担当。エアトリスマートAIのPOとして、独自のUI・UXを活かし、生成系AIの総合プラットフォームを開発中。日本生産性向上プロジェクトを掲げ、AIの啓蒙や研修、人材リソースの提供、企業様ごとのカスタマイズ開発まで、ニーズに合わせて全国の企業にAIの普及を推進している。